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  • 共找到 11 条符合 劳动法 查询结果
  • 企业在决定员工病假期间的工资支付政策,处理员工的长期病假,确立医院开出的病假证明的效力时,应注意以下方面问题。 第一,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。 第二,病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳...
  •   为了促进企业的健康发展,近日,《江苏省工会劳动法律监督条例》经江苏省十一届人大常委会第26次会议表决通过,并将于5月1日正式施行。  据悉,《条例》共分六章三十三条,对工会劳动法律监督组织的设立、劳动法律监督的主要内容和程序、监督的相关支持,以及违反本条例规定需要承担的相应法律责任等都作了明确规定。  条例首次提出对劳务派遣人员的合法...
  •   为了更好的保护劳动者的合法权益,国家出台了很多政策,但是在现实社会中,很多劳动者并不知道自己拥有哪些权利,尤其是刚毕业的大学生,容易陷入各种误区。  问题一:谁受《劳动合同法》的规范和保护?  大学毕业生有各种各样的求职愿望,有的希望进入公务员队伍,有的希望进入事业单位和社会团体,也有的想进入企业或者自己创业。  在这种情况下,大学毕...
  • 张某所在的公司实行计件工资制,因发货等原因,职工经常要延长工作时间,但公司从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司发加班工资,但公司认为职工实行“计件工资制”,多劳多得,无需向职工支付加班工资。对此,张某等到当地人力资源和社会保障部门进行了投诉。 劳动法规定:劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,而且每周至少...
  •   俗话说:“男女搭配,干活不累。”然而,真要将这种同事友谊发展成恋情,经营过程恐怕就不那么容易了。某房地产公司员工易小姐上个月刚与供职于同一家公司的男友结婚,这个月就因此丢了“饭碗”。因为该公司有一条不成文的“规定”:夫妻双方不得同在一家公司任职。不愿惹麻烦的她考虑到先生的前途,不得不为爱辞了职。  无独有偶,在一家电子商务公司工作的人...
  •   试用期可以说是求职者寻找工作通往成功的关键一环。孰不知,这当中所潜伏的众多玄机常常让求职者始料未及。本文具体讲解新劳动法试用期若干问题。新劳动法试用期若干问题解读  问题一:先试用,后签劳动合同。  不少求职者在找工作时经常遇到这种情况,在与用人单位签订合同之前,总要有个试用期,而且往往试用期马上就要结束了,自己也被“炒”了。我国《劳...
  •   用工单位必须保障劳动者在工资分配上享有平等的权利,对男女工人同等价值的工作给予同等报酬,禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。  小李是一名刚毕业的女大学生,一个多月前应聘到烟台这家百货公司当导购员,现在还处在培训期。  前两天,单位给小李发了上个月十多天的工资,共570多元。可同岗位的男同事却领了670多元的工资。这时她才想起刚进...
  •   用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强,劳动者相对用人单位来说,无疑是弱者,劳动者理应受到法律的特殊“照顾”。  新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃,使她真正成为一部保护...
  •   劳动法中对于女职工的保护规定。  禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。  女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。  女职工在怀孕期间禁忌以下劳动:  1.作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯...
  •   为保证劳动者的休息权不受侵犯,《劳动法》规定:任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说,用人单位要安排加班,与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序,否则,用人单位强行让劳动者加班加点,便是一种违法行为,即使是劳动者同意,用人单位在确定加班时间的长短时也不能...
  •   内容摘要: 一名目击者昨晚在电话中对新华社记者透露,深圳富士康园区5.26日发生今年第12起员工坠楼事件,坠亡者为男性。稍后,富士康公司证实了此事。  很多人容易把富士康“跳楼门”看做富士康个体的问题,其实,这是如今中国工厂普遍存在的共性问题。因为这折射出了我国劳动者权益保护当中普遍存在的三个问题。  其一,劳动合同法保障力度没能达到...
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